Chuyển làm việc khác so với hợp đồng lao động

- Trong quá trình làm việc, người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

+ Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;

+ Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

+ Sự cố điện, nước;

+ Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

- Thời gian tạm thời chuyển người lao động làm việc khác không theo hợp đồng lao động là không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm. Nếu quá thời gian trên thì phải được người lao động đồng ý.

- Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác không theo hợp đồng lao động thì tiền lương của người lao động được trả theo tiền lương của công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.